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疫情期間用人單位可否與勞動者解除勞動合同?

發布時間:2020-04-01 10:49 文章來源: 編輯:admin

問法網小編獲悉,近日,新冠肺炎國內疫情已經得到有效控制,局勢正一步步向好的方向發展,但是國外疫情卻不容樂觀,意大利、美國等國家的疫情防控任務還很艱巨。毫無疑問疫情對經濟影響巨大,據悉,美國連鎖巨頭梅西百貨受疫情的影響將臨時解雇大約13萬名零售業務人員,除此之外,通用電氣公司也表示將裁減2500名員工,甚至加拿大的太陽馬戲團也在考慮申請破產,可見目前疫情對經濟的影響。無獨有偶,經濟的影響是全球化的,不少國內企業也開始裁員。那么,疫情期間用人單位可否與勞動者解除勞動合同?

依據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的相關規定,受疫情影響企業生產經營困難的,可以與職工協商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時的方式進行靈活調整,盡可能的不裁員或少裁員。但是如果確實需要裁員的,則依據《勞動合同法》第四十一條的相關規定辦理,即,企業生產經營發生嚴重困難的,要走一個經濟性裁員的流程,用人單位需要提前三十日向工會或全體職工說明情況,聽取意見后,裁員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員。

目前很多企業并沒有走這個流程就任意的裁員,被裁減的員工可以依法提起勞動仲裁,并且依據相關規定,疫情期間受影響不能在法定仲裁時效期間內申請勞動仲裁的,仲裁時效中止。從中止的原因消除之日起,時效期間繼續計算。問法網律師在近期司法實踐中還遇到一些情況,就是公司強行與員工解除勞動合同,要求員工簽署一個書面的承諾不提起勞動仲裁不提起訴訟的文件,如果不簽的話則不給任何遣散費,問法網律師想說的是,這個書面協議內容是違反法律規定的,是無效的,員工不用害怕,法律武器拿起來。

問法網律師提醒您,疫情期間如遇公司不合理裁員請盡可能的拿起法律武器,保護自己的合法權益,疫情并不是肆意裁員的正當理由。

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